关于解决企业“招工难、留工难”的建议答复如下：

　　一、工作开展情况

　　(一)多措并举促进就业。我局围绕职责职能，对全区用工情况进行了调查登记，广泛收集用工信息，提前介入新建、改建、扩建、技改项目的企业单位，掌握就业岗位需求情况，帮助企业了解新时期的就业形势，与企业达成共识，为企业解决管理人才和技能人才的需求。围绕企业需求定制招聘活动，定期推介与专项推介相结合、大型推介与小型活动相结合、进场求职与送岗位上门相结合。市场调节就业的作用充分发挥，企业及求职者的用工和就业渠道进一步拓宽。

　　(二)千方百计扩大就业。依托区、镇(街)公共就业服务平台，不断优化就业服务手段，为各类企业、求职者提供便捷、高效的就业创业政策法规咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、就业失业登记等“一站式”综合服务，实现就业职业介绍服务全覆盖。对大中专技校毕业生、退役军人、回乡创业者，开设了专门服务窗口，畅通绿色就业渠道。在区电视台开辟就业专栏，每周至少两次免费播发企业人力、人才资源招聘信息，介绍企业用工的成功经验和具体做法，对急需用工企业信息发布次数临时增加，畅通企业用工宣传渠道。

　　(三)提升服务稳定就业。坚持真心、真意、真情、真诚的为企业、为求职者提供服务，加大政策宣传，对不裁员或少裁员和吸纳困难人员的企业，分别给予稳岗或社保补贴。不断推出新的就业服务手段，开展网上推介、网上招聘活动，实施线上线下对接。大力开展就业服务专项活动，拓宽就业空间，结合“春风行动”、“就业创业服务直通车活动”等就业服务活动，组织招聘和宣传进村入户，发放相关宣传资料，即时将政策、技能、岗位、服务送到需求人员手中，对各类求职人员登记造册，帮助更多的求职者实现就业。多形式拓展就业渠道，组织企业赴异地参加就业招聘活动，实现企业用工渠道多样化。

　　(四)形式多样保障就业。定期加强与企业联系联络，深入了解企业用工存在的问题，掌握企业具体的用工需求，建立台账，有针对性的为企业输送人力资源。成立服务企业用工小组，点对点挂钩服务企业，及时掌握了解企业用工需求，指导缺工企业制定招工方案，帮助企业解决用工问题。定期做好市场供求预测，加强职业指导与职业培训的联系，及时向培训机构提供社会用人需求的动态变化情况及其发展趋势，结合市场供求关系，提出培训意向，帮助培训机构适时调整专业设置，为企业开展有针对性的专业培训服务。引导企业为员工做好吃、住、行、子女入托入学等基础性服务，为企业员工营造宽松和谐的工作和生活环境，引导企业建立激励机制，逐步提高员工工资待遇和福利，帮助企业坚持“环境留人、待遇留人、感情留人、事业留人”的理念，增强员工归属感，吸引和留住员工。

　　二、存在问题及下步打算

　　虽然我局采取多种措施全力促进企业用工，但是还存在一些问题导致企业招工难。一是受区位影响，与毗邻地区相比对人才吸引力不足，年轻一代基本闯一闯的心态选择外出就业，导致人力资源数量不足。二是企业激励制度不健全，企业待遇达不到职工期望，导致员工跳槽频繁。

　　下一步，我们将在职业技能培训、开展公共就业服务和保障职工权益等方面加大工作力度，有效缓解企业“招工难、留工难”问题。一是加强职业技能培训，提升劳动者就业能力。进一步建立和完善就业培训体系，整合培训资源，加强校企协作，教育引导企业抓好内部培训，开展对口培训和“订单式培训”，提升劳动者的工作技能。二是积极开展公共就业服务。加强劳动力市场网络建设，加强信息收集、发布和就业指导，积极组织开展各种形式和内容的就业招聘会，为企业和劳动者搭建就业服务平台，加大就业机会。三是大力维护劳动者合法权益。加大政策宣传及监察力度，督促企业与员工签订劳动合同，为员工办理社会保险，切实维护劳动者合法权益，促进就业稳定。

　　联 系 人：王锋

　　联系电话：0632-6639980

　　台儿庄区人力资源和社会保障局

　　2019年6月28日