关于加强我区基层医疗卫生人才队伍建设的建议答复如下：

　　随着经济社会快速发展，我区对医疗卫生服务需求也不断增长，医疗资源配置的不合理性日益突出，卫生健康人才匮乏已成为严重制约基层卫生事业发展的根本性问题。这需要相关部门切实履行职责，实现卫生人才资源的合理配置，使有限医疗卫生资源能够更好地为人民健康服务。目前我区基层卫生人才队伍建设存在基层专业技术人员缺乏断层、人才招聘机制不灵活、专业高层次人才招不来留不住等突出问题，针对这些问题，区卫生健康局进行了深入研究，在深化人才招聘培养等方面，重点做了以下几方面工作：一是加大人才引进力度，优化人才队伍结构。加强对高层次人才的创新引进工作，特别是技术骨干或学科带头人的引进，争取政策解决优秀人才引进所涉及到的编制待遇等方面的相关政策。近年来，在区委人才工作室、区编办、区人社局的大力支持下，引进5名具备研究生学历的临床医务人员和1名卫生紧缺专业人才，直接给予6名高层次紧缺人才办理入编手续。2018年通过备案制招考等方式，为区人民医院和区中医院引进医护人员44名。二是加大人才培养力度，提高人才队伍素质。坚持请进来与送出去相结合，继续有计划的选派紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干到上级医院进修学习，提高业务技能;同时在区级医院开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。三是强化专业人才对口支援基层制度。继续开展城乡医院对口支援工作，通过“派下去”“请上来”等多种方式，促进受援双方业务骨干双向交流。有针对性地开展基层医院骨干医师培训，每年为受援医院培训至少3名骨干医师或其他医学专业技术人员，提升基层医院专业技术人员的业务水平。四是完善人才培养机制。继续做好农村订单定向医学生免费培养工作，鼓励支持本地人才参加学历教育和其它形式的继续教育，或通过制定优惠政策鼓励在职人员攻读研究生、签订协议回来效力等形式，加快人才梯队建设，防止出现人才断层，努力构建人才“引得来、留得住、用得上、有发展”的良好格局。今年申请免费医学生23人，其中本科医学生13人。积极参加山东医专(济南)校区2019年毕业生供需见面洽谈会，拟招聘乡镇卫生院急需专业技术人才。

　　2019年4月20日