关于对区十三届人大四次会议第13号建议的答复

一、关于加强基础设施建设和设备更新力度问题

一是加强设施设备配备，6家基层医疗机构全部配备DR、彩超，3家医疗机构配备CT。二是以创促建。2家镇卫生院成功创评县域医疗服务次中心，通过加强基础设施、急诊急救、临床专科、住院床位等建设提升，达到二级医疗机构服务标准。三是加强特色科室培育。加快乡镇卫生院康养、口腔、眼科、儿科、中医等特色专科建设，实现社会效益与经济效益双赢。四是优质资源下沉。2025年下派16名城市医生，到乡镇开展坐诊、查房、示教等，带动基层诊疗能力提升。

二、关于建立健全人才引进机制方面

一是拓宽渠道引进基层卫生人才。台儿庄区卫生健康局深入贯彻新时代人才强医战略，将“强基提质行动”列为党组书记抓人才工作项目。积极推进“空编补齐”计划，近年来，为基层卫生院招聘各类专技人员69人。其中，率先在全市通过“区招镇管村用”方式，落实大学生乡医事业编制4人；公费医学生17人；事业编制人员48人。返聘“银龄乡医”42人，通过“师带徒”模式培育青年人才。

二是搭建载体培育基层卫生人才。组织基层人员积极参加继续医学教育，通过华医网，根据涉及专业范围，跟进国家级、省级继续医学教育科目；组织基层人员参加省、市级业务培训58人。2024年以来，累计组织开展乡医培训46期、覆盖1650人次。召开全区卫健系统“凝聚青年力量，共筑健康未来”青年人才座谈会，选派机关青年人才到基层挂职1人、区级医院骨干医师支农16人。组织省立医院专家到村卫生室坐诊，打通服务群众“最后一公里”。

三是畅通基层人才职称晋升路径。积极鼓励医护人员参加继续教育和职称晋升，组织系统基层医疗卫生机构专业技术人员参加任期考核。在职称晋升方面，对基层医疗机构专业技术人员予以政策倾斜，对符合条件的人员参加基层卫生系列高级职称评审，不受单位岗位限制，“即评即聘”到岗，共通过高级职称评聘37人，提升整体医疗队伍水平。

台儿庄区卫生健康局

2025年6月16日