为进一步加强教师管理，打造一支师德优良、爱岗敬业、业务精良的教师队伍，结合学校实际，特制定本制度。

一、基本要求

1.教师要爱国守法。热爱祖国，拥护中国共产党领导。贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。

2.认真履职尽责、爱岗敬业。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。

3.关心、关爱学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

4.扎实做好教书育人工作。遵循教育规律，实施素质教育。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。

5.为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。

6.树立终身学习的思想。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

二、管理措施

教师出现下列情形之一，调离本部学校。

1.完不成教学任务的。

2.无正当理由不服从学校工作安排，影响正常教育教学秩序的。

3.在教育教学活动中，履行职责不到位，出现学生人身安全伤害事故的。

4.有偿家教造成恶劣影响的。

5.体罚或变相体罚学生，情节恶劣，造成严重后果的。

6.经常无故旷工、擅自离岗，经批评教育后仍不改正的。

三、本制度最终解释权归校长室。

四、本制度公布之日起开始执行。