为进一步加强学校教育教学与相关工作的管理，有效调动全体教职工的工作积极性和主动性，保障学校各项工作的顺利进行，推动并完善学校制度建设，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本规定。

一、请假规定

1.教师实行坐班制

（1）周一至周五每天上午、下午签到至签退时间为全体教职工正常坐班时间，签退至放学时间为弹性时间。

本部初中部签到时间：早晨，值班领导、班主任及早自习有辅导任务教师6:00—7:30签到，其他教职员工6:30--7:50；下午1:20—2：00。签退时间为上午11:30—12:30，下午17:10—19:00。其他校区参照执行。

学校集体会议和大型活动，全体教职工必须按时参加。弹性时间根据学校实际情况随时进行调整，遇有上级检查或大型活动，学校通知取消弹性时间时，任何人不得离岗。

（2）周一至周五晚辅时间有值班任务的领导必须按时值班。工作时间必须坚守工作岗位，不得外出办私事。对无故旷班、擅离职守者，根据情节轻重，分别给予诫勉谈话、纪律处分；同时，扣量化考核积分。

（3）教职工确需请假，必须按批准权限，严格履行请假手续：首先写请假条（写清请假事由、天数、时间及工作续接安排并签名），然后按规定的审批手续，经审批人签字批准后，请假人将假条送学校办公室登记。请假人需持请假条出入校门，否则一律不予放行。若情况紧急，来不及办理上述手续者，要先向有关领导电话请假，安排好续接工作，同时向办公室电话请假，以便办公室作记录，事后再补上假条和审批手续。上述手续不全者，或让别人捎假者，无论任何理由均按旷班论。请假者如需续假，仍须按上述手续办理（按当次请假累计天数来确定批准权限）。

2.各类人员请假的审批权限

（1）任课教师请假，1天以内由所在年级主任或分管主任批准，若是班主任还需各校区德育主任批准，报分管校长或校区校长审批；1天及以上，由所在年级主任或分管主任批准，若是班主任还需各校区德育主任批准，报分管校长或校区校长审批；最后由校长审批；请假3天及以上由校长或校委会研究审批，并报区教育局政工科审查备案。同时，年级和校区要安排好其教学工作的续接。

（2）非教学人员请假1天以内，由处室主任签字批准报分管校长审批；非教学人员请假1天及以上，由处室主任、分管校长签字批准报校长审批；请假3天及以上由校长或校委会研究审批，并报区教育局政工科审查备案。

（3）基、中层及以上领导干部请假，由校长审批。

（4）例会和学校要求参加的大型集体活动因公务不能参加者，应认真履行审批手续并向办公室备案；因私事不能参加者，必须履行请假手续并交办公室备案。

（5）业务活动和学部活动不能参加者，应提前向分管主任请假；每次活动完毕，分管主任应将缺勤和请假人名单及时报送办公室登记。

3.对几种特殊假期的规定：

（1）一般情况下，婚假一周（含周六、周日），但也要兼顾学校工作灵活对待，提倡在假期结婚。

（2）产假158天。本人申请，医院证明，报政工科审核并报区教育局计生办审批备案。女教师临产前请病（事）假时间纳入产假,寒暑假中生育的以孩子出生日期为产假起始时间。产假后期，若因工作需要提前上班的应自觉服从学校安排，（坐班时间予以照顾）。

（3）哺乳期（小孩一周岁内）的老师上班时间，在不耽误正常的教学活动和学校组织的会议、大型活动的情况下，每天正常签到（或签退）两次，上、下午分别给出1小时哺乳时间，另外两次由其本人与办公室考勤人员商定。

（4）病假。1天以内由所在年级主任或分管主任批准，若是班主任还需各校区德育主任批准，报分管校长或校区校长审批；1天及以上3天以内，由所在年级主任或分管主任批准，若是班主任还需各校区德育主任批准，报分管校长或校区校长审批；报校长审批；3个工作日及以上、7天以内的，由本人持县级以上医院证明和请假条进行申请，校委会集体研究后审批，并报教育局政工科审查备案；一周以上、三个月以内的，由本人申请，持县级以上医院病历、药费单、建议休息证明等报区教育局审批；三个月以上至半年以内的，本人申请，学校审核其县级以上医院病历、药费单、建议休息证明、医保证明等，报区教育局局长办公会审批。半年及以上病假，需到市级及以上指定医疗鉴定机构鉴定，如属实，则按区教育局规定办理长期病假手续、落实相关政策规定；如鉴定与本人申请不符，则耽误的工作日按旷班论处，并落实相关处罚规定。

（5）丧假。直系亲属丧假为3-5个工作日，由学校审批，报教育局政工科备案。

以上假期天数未明确工作日的，请假统计时间含正常的节假日在内。

二、处理及量化规定

婚假、产假、丧假按规定政策执行，超出法定时间范围的按事假处理。

规定如下：

1.旷签、早退或迟到：旷签一次按旷班0.5天论；早退或迟到每次扣0.3分并扣款2元（超过15分钟按旷课一节计，超过一节按旷班四节计）。

2.事假：一学期以内事假不超过2天，不扣分，不扣钱；2天以上至10天，超出的部分每节扣0.2分，每节扣款7元；每天扣款50元，事假11天及以上的，超出的部分每节扣0.2分，每节扣款8元；每天扣款60元，扣发当月全部奖励性工资。

因私事请假不参加学校或年级安排的监考、阅卷等工作，扣量化10分；

3.病假：一学期内病假不超过4天不扣分，不扣钱；4天以上至10天每节扣0.1分，扣款5元，每天扣0.7分，扣款30元；11天及以上每节扣0.2分，扣款8元，每天扣1.4分，扣款60元。一学期以内病假累计超过3个月的，除按上述规定按月扣发部分工资外，当年度其余月份的奖励性绩效工资全部扣除。

因其它急性病症、车祸或重大疾病等住院治疗的，病假期间工资全额发放（须本人申请，持医院病历、住院证明和药费单等，报教育局审核无误）。患有癌症、尿毒症、白血病等重大疾病且没有痊愈（必须有省级及以上医院诊断证明、病历、药费单、医保证明等手续），患有心脑病、精神病、残瘫和传染性疾病等，经省级医院鉴定终生不能上班的，办理病退手续。

4.旷班或旷课：旷班一节扣1分并扣款{月工资总额/（21.75×7）元}；旷班一天扣7分，并扣（月工资总额÷21.75）元，有课按旷课论，旷课一节扣10分，并扣款（月工资总额÷21.75）元，以此类推。

5.上班：上班期间查岗不在岗者，每次按旷班一节论。

6.学校例会、大型集会或集体活动及学校安排参加的会议：早退或迟到，每次扣0.2分（早退或迟到5分钟以上20分钟以内）；请假者每次扣0.4分；无故缺席者扣1.5分，并扣款30元；

外出参加上级部门组织的集体活动（如：开会、听课、问卷等）而未按时到会，迟到、早退，无故缺席的，按学校大型会议及活动处理。以组织会议的领导或教研员老师反馈的信息为准。

7.综合处理：

一学期内请事假累计12天以上或请病假累计90天以上者，当年师德考核、年度考核不能评为优秀，不能评优树先，不得参加职称评聘；一学期内请假（含事假和病假）累计超过30天者，其当年教学实绩不能评为B级及以上；一学期内请假累计超过60天者，当年教学实绩直接定为D级。

一学期内无故旷班一天者，当年师德考核、年度考核不能评为优秀，教学实绩不得评为A级；一学期内无故旷班两天或两天以上者，教学实绩直接定为D级；一学期内无故旷班超过10天者，教学实绩直接定为D级，其它考核直接定为不合格。连续旷班超过15个工作日，或者一学年内累计旷班30个工作日及以上的，直接交上级部门按规定处理，学校即按个人自动辞职处理，办理清编手续。

三、其他规定

1.学校根据需要安排的教师公出，按以下原则安排课

（1）参加教研活动，教师自行换课并报年级备案；

（2）参加会议、培训或其他外出，时间在一天以内的，教师自行换课并报校区或年级备案，时间超过一天的，超出时间由校区或年级安排代课。

（3）由校区或年级安排的代课，教师应积极服从安排，否则因此产生的空堂以旷课处理。

2.违反中午严禁饮酒、严禁酒后进课堂等教师禁令的，本年度教学实绩定为D级，并按市、区教育局有关规定进行处理。

3.教师间打架斗殴的，当年度教学实绩定为D级，全校通报批评并停职检查，停职检查期间按旷班处理。

4.无正当理由，无理取闹，不服从学校工作安排者，情节轻微的进行诫勉谈话；情节严重的全校通报批评；情节恶劣的停职检查，停职检查期间按旷班处理。

5.工作期间严禁上网聊天、炒股、玩游戏以及做与工作无关的事情。违者，进行通报批评；造成不良影响的，本年度师德考核不合格。

6.在编教职工区内校园（间）交流调整的，由区教体局研究审批。

7.凡参加考研、进修、考公务员及其他事业单位的教师，按签订劳动合同执行。

8.教职工符合国家规定退休条件的，由学校通知其办理退休审批手续。对到龄而本人不愿意退休的，由学校代为办理退休手续。

9.所有领导干部与教职工一样参与考勤，因公出差或外出开会，必须经校长批准报办公室备案。

10.办公室全程负责教职工的考勤工作，一天一公示，一周一小结，一月一汇总，按学期兑现奖惩。

本规定自2022年9月1日起执行

2022年8月31日