第一章总则

第一条 为适应发展，强化管理，根据公司实际，制定本准则。

第二条 本准则适用于公司全体员工（包括劳务派遣人员等）。

第三条 本准则以工作时间禁止行为为设置条款，凡是违反具体条款的均为违纪行为。违纪行为按其轻重程度分为：轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个档次。

第二章违纪分类

第四条 下列行为属于轻微违纪：

1、无故迟到、早退、点名未到（仅限一次）；

 2、车辆不按规定停放；

3、脱岗、串岗、混岗；闲聊；在岗吃零食；处理私事；坐姿不端；

4、上班期间衣着不规范（基层场站人员需着工装上岗）；

 5、随意涂改岗位操作记录；

6、不及时上交公司及领导要求的文字性材料等；

7、办公室离人后不关闭电源设备、门窗等；

8、随地吐痰、乱扔杂物；乱涂乱画和擅自张贴非工作宣传品；

9、接听公司电话不耐心；不使用文明用语；

10、参加会议手机不置于震动或关机状态；随意走动；不做会议记录，不按要求上传下达；

    11、卫生区不打扫，6S不合格，宿舍内务不整洁、卫生不干净。

    12、其他未按规定要求执行的工作事项及个人行为；

第五条 下列行为属于一般违纪：

1、未经请假审批或假满未经续假流程而擅自不到岗者；

2、用电脑或手机玩游戏、上网聊天（与工作无关）；

3、穿带钉鞋、凉鞋、拖鞋、高跟鞋或不戴安全帽进入门站等重点生产区域；

4、场站人员不到现场交接班，交接记录无交接人签字;

5、不按时填写岗位操作记录;

6、场站人员对进入生产重要区域的外来人员不登记、不告知危害性、不让其着防护用品的行为；

7、在防爆区域使用非防爆通讯器材、非防爆工具等;

8、无正当理由不能按要求完成岗位任务；

9、在防火区有烟头、烟盒、打火机、火柴等；非工作需要饮酒；

10、上下班途中及工作期间不遵守交通规则；使用公车未严格遵守公车使用审批程序;

11、不服从指挥；不服从工作调动；不团结同事发生冲突造成不良影响的;

12、对违纪行为不抓不管；袒护或替违纪人员说情;

13、不按时到岗值班;

14、遇有危及企业安全、人身安全的事，不采取措施;

15、恶意损坏公司张贴的通报、通知、公示等文件，造成不良影响;

16、未经审批，擅自换班。

17、未经批准宿舍内留宿外来人员的（违反的清出宿舍）。

18、其他未按规定要求执行的工作事项及个人行为；

第六条 以下行为属于严重违纪：

1、两次及以上无故迟到、早退；未严格履行公司请销假手续擅自休假、离岗；

2、在禁烟区域内吸烟；用易燃品清洗设备；违规动火； 发生重大责任事故；造成公司经济损失，数额较大；

3、场站违章作业，被总部检查通报的；

4、偷盗、破坏公司财产；故意为他人工作设置障碍；

5、在公司争吵发生冲突的，威胁、纠缠、刁难、侮辱他人；干扰他人工作；拨弄是非，造谣惑众，无理取闹；

6、拒不执行领导命令，给公司造成不良后果的；

7、基层场站脱岗、睡岗、酒后上岗等违反集团公司“六大禁令”的行为；

8、运行数据、巡检、安检记录弄虚作假的；

9、工作中失职，给公司造成较大不良影响的；

10、公车私用、未办理公车使用审批流程并造成交通事故；

11、考试作弊，弄虚作假;

12、动用公物干私活;

13、抢险维修值班人员不接听报修电话，不按规定交接班，接到报修不及时出险，造成恶劣影响的；

14、与服务客户发生对骂、对打等严重影响公司声誉的行为；

15、其他未按规定要求执行的工作事项及个人行为；

第三章处罚标准

第七条 坚持“教育为主、惩罚为辅”的原则，对违纪员工按照所犯错误的情节轻重、后果大小、认识程度和悔改表现给予必要的处罚。

1、轻微违纪：首次违反任一条款给予扣除绩效考核分数5分，第二次开始，每次10分，一年发生2次及以上轻微违纪按一般违纪处罚,累计至40分不予兑现当月奖金。

2、一般违纪：违反任一条款给予扣除绩效考核分数10分，一年发生2次及以上一般违纪按严重违纪处罚,累计至40分不予兑现当月奖金。

3、严重违纪：违反任一条款给予通报批评并停发当月绩效工资；情节严重的解除劳动合同/退回劳务公司。

第八条 一般管理人员及以上管理者发生严重违纪视情节处罚同时，调离管理岗位或免职。

第九条 本准则由公司综合办公室负责解释。

第十条 本准则从发布之日起执行。

枣庄昆仑能源有限公司

2020年9月8日